Theori(티오리)는 세계 최고 수준의 해커와 보안 전문가들이 모인 오펜시브 사이버 보안 전문 기업입니다. 더 안전한 세상을 만드는 것을 목표로 독보적인 기술과 실력으로 난제급의 사이버 보안 문제를 해결합니다.
설립 이후, 구글, Microsoft, 삼성전자, LG전자, 네이버 등 국내외 주요 100여 개 기업의 보안 컨설팅 프로젝트를 성공적으로 수행했습니다. 매년 국제 해킹 대회에서 우승을 거두며 우리가 가진 전문성을 증명했고, 혁신적인 연구개발과 지식을 세상에 나누며 다음 세대를 육성하고 보안의 기준을 높여왔습니다.
Security 팀은 All Deny에서 시작합니다.
모두가 당연하게 신뢰하는 보안 제품도, 검증할 수 없는 SaaS 공급망도 우리는 그냥 믿지 않습니다. 의심하고, 검증하고, 더 견고한 구조를 직접 만드는 것이 우리의 출발점입니다.
단순히 보안 도구를 운영하는 팀이 아닙니다. AI와 자동화를 활용해 보안 운영 방식 자체를 새롭게 설계하고 있습니다. 제품·인프라·데이터를 지키면서, 티오리팀이 보안을 의식하지 않아도 될 만큼 안전한 환경을 만드는 것이 목표입니다.
CISO와 함께 티오리의 보안 기틀을 처음부터 세웁니다. 어떤 로그를 수집할지, 어떤 도구를 도입할지, 어떤 정책을 세울지, 모든 의사결정에 직접 참여하고 주도할 수 있는 초기 멤버를 찾습니다.
자사 AI 보안 제품의 첫 번째 사용자
글로벌 컴플라이언스 경험
AI로 바꾸는 보안 운영의 방식
세계 최고 수준의 오펜시브 전문가들과 함께
Security 팀은 CEO 직속 CISO 조직입니다. "팀원의 성장이 팀의 성장"이라는 철학을 바탕으로 팀원이 더 넓은 영역에 도전하고 성장할 수 있는 환경을 만들어갑니다.
Security 팀은 ‘같이 고민하고, 같이 만들어갈 동료’를 찾습니다. 공격을 이해하는 방어, AI로 움직이는 보안 운영에 공감한다면 함께해 주세요. 지금이 초기 멤버로 합류할 수 있는 기회입니다.
서류전형 > 직무 인터뷰 > 컬쳐 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 합류
* 인재영입 절차는 포지션 및 고용 형태에 따라 달라질 수 있습니다.
자유롭게 몰두할 수 있는 환경
개인과 팀의 성장
건강하고 행복한 삶
Theori(티오리)는 세계 최고 수준의 해커와 보안 전문가들이 모인 오펜시브 사이버 보안 전문 기업입니다. 더 안전한 세상을 만드는 것을 목표로 독보적인 기술과 실력으로 난제급의 사이버 보안 문제를 해결합니다.
설립 이후, 구글, Microsoft, 삼성전자, LG전자, 네이버 등 국내외 주요 100여 개 기업의 보안 컨설팅 프로젝트를 성공적으로 수행했습니다. 매년 국제 해킹 대회에서 우승을 거두며 우리가 가진 전문성을 증명했고, 혁신적인 연구개발과 지식을 세상에 나누며 다음 세대를 육성하고 보안의 기준을 높여왔습니다.
Security 팀은 All Deny에서 시작합니다.
모두가 당연하게 신뢰하는 보안 제품도, 검증할 수 없는 SaaS 공급망도 우리는 그냥 믿지 않습니다. 의심하고, 검증하고, 더 견고한 구조를 직접 만드는 것이 우리의 출발점입니다.
단순히 보안 도구를 운영하는 팀이 아닙니다. AI와 자동화를 활용해 보안 운영 방식 자체를 새롭게 설계하고 있습니다. 제품·인프라·데이터를 지키면서, 티오리팀이 보안을 의식하지 않아도 될 만큼 안전한 환경을 만드는 것이 목표입니다.
CISO와 함께 티오리의 보안 기틀을 처음부터 세웁니다. 어떤 로그를 수집할지, 어떤 도구를 도입할지, 어떤 정책을 세울지, 모든 의사결정에 직접 참여하고 주도할 수 있는 초기 멤버를 찾습니다.
자사 AI 보안 제품의 첫 번째 사용자
글로벌 컴플라이언스 경험
AI로 바꾸는 보안 운영의 방식
세계 최고 수준의 오펜시브 전문가들과 함께
Security 팀은 CEO 직속 CISO 조직입니다. "팀원의 성장이 팀의 성장"이라는 철학을 바탕으로 팀원이 더 넓은 영역에 도전하고 성장할 수 있는 환경을 만들어갑니다.
Security 팀은 ‘같이 고민하고, 같이 만들어갈 동료’를 찾습니다. 공격을 이해하는 방어, AI로 움직이는 보안 운영에 공감한다면 함께해 주세요. 지금이 초기 멤버로 합류할 수 있는 기회입니다.
서류전형 > 직무 인터뷰 > 컬쳐 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 합류
* 인재영입 절차는 포지션 및 고용 형태에 따라 달라질 수 있습니다.
자유롭게 몰두할 수 있는 환경
개인과 팀의 성장
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